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直来直去的“学生腔”怎么面对“可怕”的职场

2017-07-12 14:57:43    北京大学出版社  参与评论()人

酷热难耐的七月,又一批莘莘学子步入职场,去迎接生涯中全新的挑战。在传统教育中,老师和家长很容易将社会、职场妖魔化:“以后走向社会怎么办?”“你会吃亏的!”这些笼统而负面的主观偏见是时候改变了。



“象牙塔”外没那么可怕

大学生“直来直去”的性格,可以保存好的一部分,改掉带来麻烦的另一部分。

有个女孩,做了一年销售,就比许多前辈都强了。她一方面想要发展得更好,除了继续做销售外,也希望向管理岗位冲刺;但另一方面,还保留着固有的、过去的习惯,即自己做自己的,经常跟随,而不曾主动去引领。因此,一次她在跟心理咨询师讨论的时候,抱怨同事素质不高,团队每晚开会前一个半小时都在闲聊。

咨询师:你们的会议是由谁主持?

女孩:通常由两个销售履历在两三年的同事主持,而上司则在旁听。

咨询师:你想过跟上司提出,大家可以轮流主持会议吗?正好你可以安排一次45分钟左右的回忆,实现精心设计,效率自然就提高了。大家都尝到“甜头”后也就不大容易回归两小时的会议。

女孩恍然大悟,她明白了自己虽然很好强,但在过去的生涯中,对他人更多的是依赖,而不会主动去牵头



这个案例说明,如果希望自己未来从业务向管理方向转型,就要挑战原本的回避、依赖的人格特质。同样,如果将自己定位于做与人打交道的岗位,就要克服原本的退缩、内向;如果希望在服务岗位做得出色,就必须愿意为他人提供主动的帮助;如果想作为专家型带对者,就既要有自己的专业能力,同时也要对他人有说服力。

“傻”人有“傻”福

在企业里,“傻”人所体现的、被“贵”人所需要的特质是:忠诚、踏实,不挑活儿。年轻人最容易犯的通病,就是“眼高手低”。初入职场的年轻人,必须通过勤快干活来更准确地观察周边环境、锻炼业务能力、展现优良素质,而上司、领导、同事也在通过观察新人的一言一行,来判断新人的能力、品行和价值。

关键词:求职职场毕业
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