此前优衣库也有类似的做法。
“一周三休制”也许很快会在雅虎日本推行了。
据日本共同社的报道,该公司目前正在探讨采用这个新制度,对象是约5800名全体员工。
制度可能会分阶段、按部门逐步实施,而在初期,雅虎准备把每周休息两天的日子改成可自主选择,不再限于周六和周日。而从10月开始,还会有一些新的措施,比如,允许报销新干线车费,每月以15万日元(约合人民币9900元)为上限,此外允许在家办公的天数也将从每月两天增至五天。
根据雅虎日本公司社长宫坂学的说法,推出这项举措,主要是为了实现工作方式多样化,确保留住优秀人才。
目前该公司的员工平均年龄约为35岁,不过随着年龄的增大,今后需要照顾老人的员工可能会增多,采用这种灵活的人事制度,有防止员工因照顾家中老人不便而辞职的目的,也是吸引优秀人才加入的做法。
日本的IT人才被指较为薄弱,较早时候的数据显示,美国的IT人才超过300万人,中国和印度这方面人才数量也超过日本。今年7月,日本信息通信审议会就曾召开会议,要扩充该领域的人才规模,到2025年数量将提升至200万人。
不仅如此,日本政府也把改革长时间劳动的工作方式视为重要课题。据报告称,大约有22%的日本人一周工作超过49小时,对比美国只有16%。
雅虎日本这一响应政府的举措可能会带来一些影响。最明显的就是,增加休息日可能会造成业务应接不暇,而增加人员配置可能会导致成本上升。