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生育歧视下为了工作宁肯流产的日本职场孕妇

仪式抵抗 2016-05-22 11:37:32

生育歧视下为了工作宁肯流产的日本职场孕妇

在日本,仍有五分之一的孕妇在告知上司自己怀孕后,会遭到欺凌、降级,甚至是开除。尽管有明确的法律规定这属违法行为。

美智子木村是东京一家广告公司的推销员。当她发现自己怀孕时,她把这一自认为开心的消息告诉给了老板。但是当她坐下来与老板商讨产假的事时,对方却根本不予理会。他说怀孕会让她行动变慢,这样就不能适应正常的工作节奏,并建议她应该考虑干脆做一名家庭主妇。

“他基本上就是在暗示让我离开公司,”美智子木村说。她的老板跟她讲以她现在的身体情况是不适合做太多工作的,而她在公司所处的位置也一大堆人等着呢。

生育歧视下为了工作宁肯流产的日本职场孕妇

所谓的‘生育歧视’,指的就是怀孕中的妇女被老板欺凌、开除,或是被迫辞职。这种现象在日本是一个日益严重的问题。根据2015年日本厚生劳动省(负责医疗卫生和社会保障的主要部门)的一项研究表明,在日本有五分之一的职场女性遭到了不同形式的生育歧视。除非孕妇将其上司告上法庭,才有可能让其受到应有处罚。但是大多数孕妇都还是选择息事宁人。

“把自己怀孕的事情告诉给上司本该是件喜事,”美智子说,“但是结果证明完全只是我一厢情愿罢了。”

但是美智子也并不完全感到意外,她曾也见过老板在对待其他孕妇同事时也用过此种手段。“每个在这里供职过的女职员除了一人都被辞退离开了,而那个‘幸免’的女职员是因为生完孩子后丈夫去世了。”

美智子看着办公室里上演的一幕幕对孕妇不公的对待,她便想防患于未然。就在她怀孕两个月前,她直接找到公司总裁就她未来的产假进行交涉。总裁对她保证如果她怀孕休产假,她所在的职位也会依然为她保留。后来当她真的怀孕了,他却说并不记得两人之间有过这样的谈话。

生育歧视下为了工作宁肯流产的日本职场孕妇

尤加里堀江一直在帮助像美智子这样的女性,帮助她们改变现状。她找到 Arrow Arrow,一个提倡工作与生活平衡的非盈利机构。

“我一直在强调休产假是法律明文规定的。”堀江说。2014年出现的一个案例中,一名要求在其怀孕期间降低工作量的医院理疗师结果却遭到了降职。随即日本最高法院也正式规定:对孕中妇女给予降级处理属违法行为。

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然而,想要在职场中实际贯彻这样的条例也并不容易。尤其是传统的日本职业道德的影响下,雇员要兢兢业业,甚至工作到深夜也是非常普遍的社会现象。“你待在办公室里的时间越长,你的价值也就越大。” 堀江解释说。” 堀江说孕妇常被看作是“给雇主拖后腿的”人,因为她们无法保持长时间的工作。

尽管遭到了这样的歧视,但美智子还是保住了她的工作。因为他的老板换了人,而新主管同意让她留下。

“但是我工作太辛苦了,工作时间也仍然很长。”她说,“以此来回报新老板为我做的一切。”就这样怀孕四个月后,美智子不幸地流产了。

“我得到了一个教训。起码在我第二次怀孕时我减少了我的工作时长。”她说。

生育歧视下为了工作宁肯流产的日本职场孕妇

虽然日本是世界上第三经济大国,然而在这个国家里性别并不是平等的。据世界经济论坛2015年性别差距报告,在“基于经济、教育、医疗、政治指标方面,如何利用女性人才”方面,日本在145个国家中仅排名第101位。(中国排名91,美国28,冰岛位居第一)在日本议会中成员中,男性有91人,而女性只占9人。最近几年,日本首相安倍晋三已经在尝试通过鼓励企业实施更具弹性的工作时间以及提供更多婴幼看护措施,来让更多女性可以走入到职场中。但是堀江说,这也只是纸上谈兵,并未真正惠及于女性

“政府已经意识到女性发展在社会中的重要性,”堀江说,“然而企业和雇主并不知道该如何面对以及在实践中去推进这样的政策。”

美智子第二次怀孕时,在她说希望在怀孕期间继续工作以及生完孩子后还要回到工作岗位时,她的丈夫坚持反对。她并不希望辞职或是减少她的工作时间。

“老公们其实也希望他们的妻子这样做,”美智子说,“我的丈夫也不例外,我花了一段时间才说服他,让他知道我为什么那么想保住我的工作。”

然而美智子并不确定她是否想在年轻的时候要孩子,她很确信自己是希望可以做一名独立的职场女性。她的母亲就是一名家庭主妇,所以她的父亲非常傲慢专横。她希望自己的生活可以不一样。但是她也预料到一旦有了孩子自己要平衡家庭和工作时要面临的种种的困难。

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“虽然很困难,但只要有家人(老公)和公司的支持,还是可以实现的。”美智子说,“即使你要工作,也很难跟丈夫一起分担家务,照顾孩子。因为男人们在办公室里每天也要待到很晚。我倒是真心希望政府和雇主可以认真考虑一下这个方面的问题。”

不端不装,这里只讲述小众的故事。
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