HelloCareer：国际招聘领域的一匹黑马

“美国梦”似乎已经成为了一个童话。在美国这片充满奇迹的土地上，人们仍然信奉nothing is impossible的故事以及三个孩子一条狗的幸福生活，然而，在世界的另一端，中国似乎成为了一个更大的机遇场。这里充满了空手起家的幸运传奇，每一间咖啡馆里都坐满了高谈阔论的梦想家，每一寸空气中都能嗅到都市新中产的喜怒悲常。在这片机遇与挑战并存、色彩缤纷的土地上，人们的面孔也不再单一。曾经远赴重洋的华人、华侨还在迫切地打听、掂量着祖国的机会，那些也许看好中国经济、也许爱好中国文化的“老外”们，却已经在热烈地品尝着中国街边麻辣烫的味道。他们穿梭于北上广深的声色犬马之中，参加招聘会，努力为自己在中国找一份前途似锦的工作。然而，重重的身份、政治以及文化障碍，让这些来到中国的“老外”们像曾经焦灼地等待着绿卡的华人一样，无可奈何。

外籍人才在华就业调查报告2017

为了更好地统计在华外籍人才就业数据、分析外籍人才在华就业趋势，专注于国际招聘领域的人力资源服务商HelloCareer每年都会就外籍人才在华就业的问题进行一系列的调查。2017年9月，HelloCareer发布了最新的外籍人才在华就业调查报告。报告显示，2017年在华的外籍人才来源十分分散。其中，40%来自欧洲，29%来自北美，11%来非洲，8%来自亚洲，7%来自澳洲。这些来自不同国家的外籍人才分布于各行各业，但最多的仍集中在营销及教育行业，分占23%与21%。另外，58%的外籍人才目前年薪在20万人民币以下，72%的外籍人才的期望年薪在20万人民币以上。一方面，来自欧美国家的求职者不再满足于做简单的外教工作，另一方面，来自非英语母语国家的求职者，因为不符合相关任职资格，连一份外籍教师的工作也很难找到。在形形色色的回答中，唯一统一的是，外籍人才工作签证申请流程之复杂、手续之繁琐，让人望而却步。

“老外说”

虽然外籍人才工作签证手续复杂，但国家“外专千人计划”等政策的实施，无疑也显示了国家对国际人才引进的态度与决心。然而，在这样的政策大背景下，企业是否真的想走出去？海外人才在中国的生活究竟又是怎样？为了更直观地了解外籍人才的招聘现状，并为企业与海外人才提供更为平等的交流场合，在发布2017外籍人才在华就业调查报告的同时，HelloCareer携手HRoot、HR沙龙等数家人力资源机构，及京沪两地高校的外籍留学生组织，于2017年9月15日、22日分别在上海和北京举办了2017“老外说”国际人才交流沙龙。数百名外籍求职者与企业HR参与了本次活动。

HelloCareer与国际招聘

HelloCareer创立于2015年5月，是专注于国际招聘领域的一体化人力资源服务商。面对国际招聘这条少有人走的路，创始人王振中说，the hard way is the only way。

王振中是个喜欢拥抱变化与挑战的人。在他的员工眼里，他是个时而让人咬牙切齿、时而笑的花枝乱颤的老板；在客户眼里，他是个善于倾听、靠谱的老朋友。

“之所以选择国际招聘作为切入点，一方面是相信经济全球化的趋势，另一方面是看好中国在国际化道路上的增长空间。目前，在中国工作生活的外籍人士有90万左右，国际人口占比是0.06%，远低于2.3%的世界平均水平。国家“千人计划”，以及各个地方的人才引进政策，都是在鼓励国际人才的引进。积极参与全球经济，最终把HelloCareer打造成为中国企业、政府部门提供国际人才招聘及相关服务的精品人力资源公司，是我们一直以来的目标。“

王振中相信简单美好的商业力量，正如他相信国际招聘的未来，也相信HelloCareer会在这条路上走得很远。

国际人才引进，何去何从？

纵观全球，全球化3.0的时代里，各国的贸易依存度无疑都引向一个更加扁平的世界。然而，宗教冲突、贸易壁垒、政治博弈却似乎没有消减的势头，种族和移民问题仍是困扰以美国为首的西方发达国家的一大问题，也是阻碍全球化进程的重要因素。民调结果显示，43%的美国民众认为与其它国家进行贸易是一件坏事，51.9%的英国民众选择支持英国脱离欧盟。无论是特朗普上台还是英国脱欧，无论是老牌外企盈利的下滑还是跨国企业面临的管理困境，时至今日，老牌西方强国的全球化道路显然并不是那么一帆风顺。

如果说西方强国的全球化发展已经面临瓶颈，无论如何，中国经济的快速发展已将中国置于世界经济中无法忽视的位置。中国企业走出去，海外人才引进来，已是无可回避的未来道路。但是，随着中国国际化程度的加深，未来是会面临与老牌帝国相似的问题，还是会创造一个更加友好多元的经济文化环境？中国国际化的未来究竟在哪里？

让我们拭目以待。