“鲁南制药能够实现跨越式发展，一个很重要的原因就是创新基层党建管理模式，使其与现代企业管理模式相得益彰，将创新基层党建工作贯穿于企业科研、生产、经营的各个环节和方面。”张贵民说。
以人为本 共享发展
在鲁南制药采访期间，每当谈到企业发展目标，记者听到最多的不是“我希望”或“我期待”，而是“我相信一定”。令人惊叹的自信背后是以人为本文化筑牢的安全和底气。
鲁南制药企业文化中明确提出，企业经营的最高目标是培养和造就人才。围绕这个目标，鲁南制药殚精竭虑，为员工的生活、成长、发展创造了良好的环境。
30年来，鲁南制药利用自有土地建房4000多套，解决了住房难问题，建幼儿园解决员工子女入托问题。企业还利用每年暑期设备检修期，让职工享受带薪休假1个月，组织外出旅游、参观、学习，并发放旅游补贴。企业还专门设立了爱心基金用于特困职工家庭的救助。
近几年，鲁南制药先后投资上亿元，用于文化体育场馆建设，并设立专门的文体活动基金。鲁南制药先后获得“全国群众体育先进单位”“山东省劳动关系和谐企业”称号，还获得了“全国五一劳动奖状”。
金秋是收获的季节，也是鲁南制药的文化活动季。从国庆集体婚礼开始，乒乓球邀请赛、厂庆文艺晚会、歌咏比赛等陆续开场。这些活动展现了员工们健康向上的精神风貌，增强了凝聚力和向心力。
栽好梧桐树，引来金凤凰。鲁南制药优秀的企业文化吸引着各类专业人才在这里扎根立业。目前，鲁南制药已引进包括30多名博士、1000名硕士在内的专业技术人才近万人，组建了一直朝气蓬勃、奋发进取、团结战斗的员工队伍。
优秀的企业文化是企业发展的根本支撑。鲁南制药的企业文化正在引领全体鲁南制药人朝着国内领先、世界一流的医药科研生产基地和国际化企业集团，向着国际知名品牌、百年企业进发!
