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课工场金蛛教育支招文科毕业生过渡就业季

2017-06-22 17:28:53      参与评论()人

失学、失恋、失业是每年毕业季绕不开的三个话题。尤其是失业,在尚未能完全经济独立的时候,毕业生就要被迫走进社会,在社会阅历、经验几乎一片空白的情况下,一开始中免不了跌跌撞撞、摸爬滚打。低薪、小公司、工作不稳定,这些都是毕业生遇到的家常便饭。但最令人担心的是工作了一两年后,仍然是每个月拿着三四千的工资,在生存线上挣扎。有人可能不相信,难道工作了几年,工资都不会涨吗?

课工场金蛛教育支招文科毕业生过渡就业季

工资会不会涨?涨幅多少不仅仅取决于你的职场资历,更取决于你的核心竞争力。所谓的个人核心竞争力指的是不容易被对手所模仿、具有竞争优势的、独特的知识和技能。对于工科生理科生而言,他们的技能更多的与实际紧密相连,在找工作时技能过不过关直接决定面试的结果,这可以说是一种硬性条件。而对文科毕业生来说,他们的核心竞争力更倾向于是一种软实力,比如人际交往能力、语言表达能力,但是这些在初入职场并不能为你带来多少的优势,而且软实力很难有一个正确的标准去衡量,这也是应届毕业生在应聘企业时常常碰壁的原因。

文科生在进入职场后,做的工作大多是一些文员类的较低薪工作,岗位发展前景也受到企业平台和个人能力的双重影响。比起工科生理科生而言,同样的职场资历,工科生理科生的薪资翻一倍可能只需要一到两年的时间,但对一般的文科生来说,需要三到五年,甚至更长的时间。

与其在一份简单、重复又机械,不具有任何优势和潜力的工作岗位上慢慢熬资历,消磨时光,不如早早的思考如何打造个人的核心竞争力,为自己找一份有钱途的工作。

 

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