胡耀邦早年在中央军委总政治部担任过组织部长，1977年底担任中央组织部部长。长期从事党的组织工作，使胡耀邦不仅熟悉党的干部工作，熟悉党的干部，对党内外同志的简历、品行和能力，如数家珍，而且他还始终善待同志、对干部量才任用，特别是他一贯倡导“走冷门”。
据曾经担任过胡耀邦秘书的梁金泉回忆：耀邦同志常说，干部部门的同志应该“走冷门”，要“雪中送炭”。他说，我们组织部的干部要有这样的风范，不管党内党外也不论职务高低，凡是碰到困难，受了挫折，倒了霉的同志，都应予以关心和帮助。善待同志、善待干部，必须在党内形成良好的风气，“捧”杀干部，“棒”杀干部都不是共产党的作风。
胡耀邦指出，在党内生活中，对于一些迫切需要帮助的同志，应不管其地位和权力发生什么变化，总是伸出兄弟之手，该教育的教育帮助，该平反昭雪的平反昭雪，生了病的给治病，有困难的帮助解决。党内“要真正地广开言路，真正地实行‘三不主义’：不抓辫子，不戴帽子，不打棍子，还要加上一条，不装袋子（即档案袋）”。这就是后来被人广为引用的“四不主义”。
在胡耀邦看来，那些有现时影响力的干部，正在往上升的干部，会有许多人去串门子，我们就不去那样同志的家了。这就是他常讲的要“走冷门”。他还说：对于过去在“审干”工作中违反过党的实事求是原则，冤屈了一些好同志或犯有其他类似错误的人，只要认识了错误并表示坚决改正的，我建议“多换思想少换人”，团结起来迈大步！
胡耀邦不仅要求组织部门的同志注意“走冷门”，还在开展调查研究上要求党的高级干部“走冷门”。胡耀邦下乡时，经常临时改变行程，与群众直接交流，用他常说的话就是，“看看他们没有准备的地方”。调研中的“走冷门”，无非是他想尽可能地多了解基层的真实情况，真正做到心中有数。（摘编自《党政论坛》2012年第10期 黎安/文）
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