段俊平先生在书中通过现实中的恒大集团与海航集团的发展入手,指出了在中国的环境下只有践行“中庸之道”。才能保持企业的基业长青然后通过分析从先秦时期的六位管理大师治国的方法及秦以后各朝代的治国管理方略来佐证中庸之道是中国几千年来治国的主要手段和方法。从而得出在中国的文化中“中庸之道”是企业基业长青的唯一方法论的命题。段俊平先生不仅在书中提出了“中庸之道”是企业的基业长青秘籍这一论断外,还结合中国哲学中的中庸的意思和现代管理学中对中庸的理解,总结出在管理学语境中中庸之道的概念和内涵,并详细的,创造性的阐述了现代企业管理中的中庸管理之道的具体应用的方法。是企业管理者看了之后能很快的应用到管理实践中去。

段俊平先生还在书中还告诫中国企业家必须懂得为而不争、福祸相依和功成,名遂和身退的哲学涵义,给出了在现代管理和家族传承中如何保持基业长青的方法论。提出了“以人为本、辩证治事、中庸和谐、道法自然”的中国化管理理念。

段俊平先生在书中写道:西方的管理学是建立在西方哲学思维模式、西方政治以及社会环境中的管理体系,中国文化具有独特性和历史悠久性,完全照搬西方的管理模式肯定是不行的。我们在学习西方管理思想的同时,必须从中国传统哲学智慧出发,找出适合中国企业的本土化管理方法。这其实是践行二十大提出的“中国式现代化”在管理上的理论探索。

中华文化源远流长,浩渺深邃,儒家、道家、法家、兵家、墨家及佛家的思想精髓,其实就是最好的管理哲学。在段俊平先生的《从卓越到中庸》书中详细的论述了诸子百家的管理智慧精髓。在书中我们可以读到“儒家以人为本、仁爱忠恕的伦理情操、道家顺应天道、上善若水的生命智慧,法家中人之治、法术势的管理之道、兵家运筹庙算、出奇制胜的谋略优术、墨家以财发身、尚贤贵义的商业操守、佛家知行合一、明心见性的心智修炼,这些都是人类管理智慧的灿烂结晶。中华哲学思想文化如同黄河、长江之水汩汩不断,养育了无数贤才能人、有识之士,中国历史上无数的伟人巨擘无一不是举世瞩目的管理大师。“以中国古代管理思想和管理实践为代表的东方古代管理,在世界管理史上占有十分重要的地位。”如此立意高远的金句。我们从这些描述中可以看到段俊平先生的总结概括和语言表达能力。在惊叹段俊平先生的知识面广的同时,也深深感受到了先生文笔的优美。我也陆续读了段俊平先生的有关中国化的著作,比如《企业幸福力》、《传承的力量》、《大道行简》和《中国管理往事》等,都有一种醍醐灌顶的感觉,段俊平先生不愧为中国化管理的大家。