留住稀缺人才，需要打造更好的发展环境。不少考古人才扎根田间地头，是希望能够潜心研究。而与此同时，“人间烟火”是人才立足的根本，建设良好的发展环境，有助于让人才减少后顾之忧，从而产出更多有价值的成果。

在国家文物局公布的2022年度“弘扬中华优秀传统文化、培育社会主义核心价值观”主题展览征集结果中，“飞天神韵莫高精神——敦煌石窟文化艺术巡展”在列。

而与敦煌文化“热”形成鲜明对比的，是敦煌考古人才招聘遇“冷”。

在讲述敦煌文明和守护人故事的纪录片《敦煌师父》中，敦煌考古研究所所长张小刚表示，今年考古所编制都有所增加，在这种情况下，愿意到敦煌的应聘者也就更少，“有五六个人报名，结果全缺考，一个都不来”。

专家表示，要摆脱考古人才短缺的困境，应当给予高校招生和人才培养足够的支持，并适当降低招人标准、提升人才待遇，让考古人才兼得“人间烟火”和“诗与远方”。

招聘计划经常落空

一边是考公热，今年国考报名人数突破200万人；一边是考古热，众多文物、文物机构和考古相关节目走红网络。在此背景下，敦煌考古编制岗位无人应聘的“窘境”不免令人咋舌。

张小刚在接受媒体采访时提到，这几年考古由冷及热，是全民能够切身感受到的。比如敦煌，千年IP出圈成了新网红，考古学的社会意义在国内不断增强，真正喜欢考古学科的人也越来越多。从大环境上看，现在确实是中国考古学的黄金时代。然而，真正从事考古的人，从来都是少数群体。

“目前，敦煌考古研究所人员紧张，只有20人左右。即使其他工作全都不做，只做石窟寺考古报告，这些人员依然是不够的。”张小刚说。