锁住“精英”才能更好推进行业建设

中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌表示，对于任何行业来说，人才都是其发展的根本，考古也不例外。敦煌研究院考古研究所面临的困境，折射出了我国文保人才紧缺的现状。

《文物调研》发表的文章《关于当前我国考古工作面临的编制与从业人员严重不足的问题》中提到，截至2019年底，全国省级文物事业单位共有编制人数1670名，加上国家级单位的编制人数，全国省级以上文物考古事业单位工作人员实有人数不足2100名。若以国土面积计算，每名考古人员需要承担4571.4平方公里的考古勘探与发掘任务。文物考古事业单位岗位编制不足，意味着科研人员的日常晋升通道较窄，后备力量长期难以补充。

关于专业人才的培养与人才流动情况，曹斌提到，考古作为冷门专业，不只是招生规模小，还有一些同学及家长因担心就业难而放弃报考。报考考古专业的学生在进入学校后，还面临“转专业”“大类招生分流”等考验。因此，要摆脱考古人才短缺的困境，必须要给予高校招生和人才培养足够的支持。同时，用人单位可以适当放低“门槛”，让更多人才为行业发展贡献力量。

今年5月，山西省文物局等五部门联合印发了《文物全科人才免费定向培养实施办法》，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县(市、区)定向培养600位文物全科人才。业内人士认为，这种“订单式”人才培养模式对于解决考古人才短缺问题很有价值，值得借鉴。

专家认为，要留住稀缺人才，需要打造更好的发展环境。不少考古人才扎根田间地头，是希望能够潜心研究，在考古领域有所成长、有所建树。而与此同时，“人间烟火”是人才立足的根本，建设良好的发展环境，有助于让人才减少后顾之忧，从而产出更多有价值的成果。

“只有拥有更好的发展环境，考古这个‘冷门’专业才能在目前有限的人才中锁住自己的‘精英’，推进中国特色、中国风格、中国气派考古学的建设。”曹斌说。