所谓管理,正是经世致用的第一等学问。然而其精妙细微之处,往往需要慧眼察知,再辅以因时制宜、因地制宜的变化,方能做到化腐朽为神奇,成就独属于本土的管理哲学体系。

而这一理想中的中国化管理学模型,在段俊平先生新作《从卓越到中庸》中,便以中学为道、西学为器的格局再度呈现在我们面前。

为何管理学必然要中国化?为何中国化的管理学,不宜完全甩脱西方管理科学的理念?见贤思齐,始而近道。不断吸纳源头活水,化他人长处为己用,一直是海纳百川的中华文化之独特优势,然而企业之花,终究要扎根本土生长,西方管理学重视制度化、标准化的优点,偏重理性与规范,与中国“情、理、法”兼顾的民族性格与社会共识不能完全重合,这就要求中国企业的管理者,必须找到一条管理学中国化、本土化的最优解道路。

段俊平先生精研中西学,对西方管理科学的优越性和中国企业的独特性都有深刻的认识,因而成了第一批走上中西管理学融合之路的“求道者”。见贤思齐,继而创道。他所创立的管理之道,以中学为本,传统哲学为基,将西方管理科学作为容纳中国化管理大道的“器”,既为传承智慧的中国哲学管理理念提供了方法论,也为注重实操、讲求程序的西方管理科学赋予了灵魂。

《从卓越到中庸》一书,便是段先生中国化管理哲学体系的又一经典代表。中国传统文化中的核心智慧之一,中庸之道,不偏不倚,居中调和,让一切都在预定的轨道上运转,如同星斗在夜空中亘古不变的轨迹,上应天时,切合大道,遵循这样的理念,企业的发展自然也生生不息、日益昌盛。见贤思齐,其道备焉。书中通过生动的讲述和精准的引用比对,清清楚楚地诠释了中西方的差异,令人击节赞叹“原来如此”。段先生撷取中国传统文化优秀核心智慧,吸纳世界管理思想精华,而整合出的适合中国企业特点的整套管理理论,恰如量身定制的“治理之策”,无论对已确定发展领域准备踏入创业之路的青年企业家,还是具有丰富的企业经营经验,亟需进行思想上的转化和升华,寻找到适合自己的管理哲学的成熟企业家,都有非常高的参考价值。

功成是否求身退?为而不争如何修炼?福祸相依的必然,中国化管理哲学主张如何面对?……这些问题,在读完《从卓越到中庸》一书后,相信每个人都会寻找到独属于自己的答案,这也是段俊平先生想通过自身之道,带领同行者们去走的,“见贤思齐,然后百事得解”的道路吧!