没有战斗文化的激励，官兵的战斗潜力就很难充分发挥，就不可能实现战斗力的最大化
凌晨飘雪的渭河平原寂静无声。突然，一阵急促的紧急集合哨声划破了晨曦，“红一连”官兵齐装满员、迅即出动，向32公里外的集结地域进发……
多少年来，连队无论工作多忙，每月一次的支部议训会雷打不动；每当任务扎堆时，及时进行统筹协调，确保“中心”居中；遇到新训课目或训练难题时，支部成员和党员骨干首先趟路子、做示范。
那年，随着某新型装甲输送车装备连队，练惯了步枪、手榴弹的官兵们一时手足无措。支部“一班人”分口把关，合力攻坚，成立了“训法创新组”“操作示范组”“技术保障组”，探索出一套新装备组训方法，制作出12个多媒体课件在各级推广。上级数次组织考核，“红一连”合格率达到100％，优秀率达到90%以上。
事实证明，没有战斗文化的激励，官兵的战斗潜力就很难充分发挥，就不可能实现战斗力的最大化。为此，“红一连”党支部注重让官兵置身于近似实战的环境中，从难从严从实战需要出发磨炼官兵的战斗本领。冬季野营训练，组织官兵在冰天雪地中练“走、打、吃、住、藏”；炎炎夏日里，步战车内的温度高达40℃以上，人不露头、车不开窗；遇到风雨交加的恶劣天气，从不更改训练计划，坚持在泥里水里摸爬滚打；野战生存训练，连续7天7夜在深山中与野兽为邻，与蚊虫为伴，练胆识、磨意志。长期的艰苦磨炼，锤炼了“红一连”官兵敢打必胜、英勇顽强的战斗作风，更提高了恶劣环境条件下的作战能力。
2015年5月，一次全军特种狙击行动骨干集训在某部展开，参加这次集训的队员来自陆军、海军、空军、原第二炮兵的拳头单位，竞争非常激烈。时任“红一连”副连长的范海涛带领集团军3名同志在山地15公里重装武装越野课目考核中取得第2名。在四个实弹射击课目中，他又取得了快速射击和狩猎射击两个单课目冠军，被原总参谋部评选表彰为“优秀狙击手”。
