原标题:同性相惜,异性相斥?——论文同行评议中或普遍存在性别偏见
本报记者 刘 霞 综合外电
在很多科学领域,女性发表论文的数量明显少于男性,被列为第一作者的可能性更小,也不太可能从导师那儿收到措辞亮眼的推荐信。尽管随时间推移,这种差异慢慢缩减,但它就像一根刺一样存在着,平时也许不会注意到,但一旦被提起或想起,仍会让人觉得膈应。
一份新研究发现,大多数杂志编辑在为论文挑选评议人时,会有意无意地将性别考虑在内,编辑更有可能选择同性别的评议人。不过,也有人指出,该研究论文存在漏洞。
多领域同行评议存性别偏见
英国《自然》杂志网站在近日的报道中称,发表在《电子生活(eLife)》杂志上的一份最新研究发现,一般而言,男性编辑更愿意挑选男性评议人;而女性编辑更有可能挑选其他女性。对于男性来说,这种倾向性更强。
当然,以前也有论文研究并探讨了同行评议中的性别偏见,但这些论文中的大多数集中于某个领域;而最新研究则对科学、健康、工程学以及社会科学等领域的前沿出版物系列的142份杂志进行了深入分析,得出了上述结论。
该研究领导者、耶鲁大学计算神经科学家马库斯·赫尔默指出,科学研究的质量并不由性别决定,如果性别影响到哪个人被选做评议人,这意味着,杂志没有请到行业最顶尖的评议人。
得克萨斯大学社会学家珍妮弗·格拉斯对此心有戚戚焉。她说,这种情况与公司董事会如出一辙,若董事会成员或杂志评议人局限于某一种性别,这些团体就会“错漏”一些顶级候选人。