日剧《宽松世代又如何》就因为切中了年轻人在职场所要面对的“代际”焦虑，被不少剧迷视为今年春季档“最爱”。剧中3名主角都是1987年生人，对这批日本青年来说，除了要面对“大三求职却赶上美国次贷危机，全球经济萧条”的社会大背景外，还恰巧赶上“宽松世代”的首班车———2002年，日本教育改革，教学内容与上课时间大幅度减少，成绩不再进行排名，享受到这一政策的学生，则被称为“宽松世代”；随之附赠的是“缺乏责感”“不懂规矩”“抗压力差”等差评标签。作为第一批“宽松世代”，年近30的主人公时常被前辈一句“宽松世代果然不行啊”打发，对下，还要应付“宽松魔王”后辈们的无理取闹，活脱脱受气三夹板。主人公正和的遭遇最显憋屈，缺乏竞争意识与进取精神的他在事业上毫无起色，职务比同期入职的女友低了一等……如何面对有些惨淡的职场和人生，是“宽松世代”要共同面对的真实难题。
与《宽松世代又如何》中的代际纠结不同，由《昼颜》编剧操刀的《营业部长吉良奈津子》则展现了职场中的性别瓶颈。广告作品屡获大奖的吉良奈津子被誉为“广告女王”，产假过后回归职场，本想在广告创意业再展拳脚的她，却被领导一句“这3年广告界已经发生翻天覆地的变化”为由，发配到了毫无作为的营业部，相当于半个重新起步的“新人”。不仅如此，家庭与事业的博弈也让职场女性的艰辛展现无遗，每天上班前必须送孩子上幼儿园，工作最忙碌的时候，却收到儿子不舒服的消息，只能在同事的灼灼目光下匆忙早退；忙完一天的工作，迎接自己的却是一水池油腻凌乱的碗筷……
职场中的心灵成长比事业上的成功更重要。职场吃瘪后，正和在对种种遭际的反思中成熟，他学着谅解并担当，走出拧巴与生活妥协。正如剧中对“代际标签”的巧妙回应：“人内心的青春期将会一直持续下去，大家都会犯各种各样的错误，所谓成熟，就是学会去原谅别人。”而从原本趾高气扬的强势创意总监，成了需要向客户点头哈腰的营业部长，这份原本120个不满意的新工作，却也给了奈津子反思过往的机会，有了蜕变与成长的新动力。
