王倩表示，尽管文娱人才整体呈现出传统公司向互联网流动的趋势，但传统影视公司依然对人才具有极大的吸引力。数据表明，主流传统影视公司人才跳槽时，第一选择还是传统公司，其中华谊兄弟是传统公司人才跳槽的首选。王倩补充说，在传统影视公司人才流动中，还存在体制内向体制外单向迁徙的现象。“尽管同为传统影视行业，人才也在寻找市场化更加彻底的栖息地。例如，央视、浙江卫视、中影集团等体制内传统机构为光线、万达、华谊等体制外传统文娱公司输送了大量人才。”
正如禾美传媒创始人、博纳影业前副总裁丁一岚所说，虽然很多人才流向了互联网，但是一些互联网公司的人才流动也非常频繁。在她看来，传统文娱企业与互联网公司的区别只是在于平台不同，“平台固然重要，但对平台来说，更重要的是内容和想法。”
对此，王倩表示认同，“人才在文娱行业里的流动是相互的，从我们了解到的雇主意愿表达来看，互联网渴望传统行业的内容人才，而传统行业也渴望互联网人才。”
大数据分析、影视制作人才短缺
据王倩透露，近两年文娱公司比较稀缺的人才其实是大数据算法人才。大数据是近几年互联网行业发展的关键词之一，对影视行业来说，海量数据的搜集、储存、分析、处理，可以帮助他们捕捉用户的偏好，实现更智能的个性化推荐。业内预计，大数据分析将成为文娱产业未来的必然走向。
麦肯锡预计，到2018年，懂得如何利用大数据做决策的分析师和经理的岗位缺口将达到150万人。在2016年教育部公布的高校新增专业中，北京大学、对外经贸大学、中南大学三所高校率先在国内开设数据科学与大数据技术专业，以呼应产业快速发展的需求。而在今年3月，教育部公布的高校新增专业名单中，有32所高校成为第二批成功申请数据科学与大数据技术本科新专业的高校。
