以上的这些优势让《看不见的沟通》有了自己的独特之处：
第一，设置“剧中人的想法”，引发换位思考，让主管摸清下属到底在想什么，让下属也能体会主管的真实意图。
第二，“看不见的沟通”是门沟通技术，有拎得出的沟通步骤和要领，能在不同的职业场景中应用。
第三，有角色、有对话，如剧场般地展现沟通过程，好像亲临现场观摩一段精彩沟通。
第四，透视职场常见的沟通盲点，让下属发现自己不自知的惯性模式。
新视角下的沟通方式与职场鲜活实践的完美结合，让读者真实的感受到，有效沟通可以带来巨大生产力：用“新对话”撬动职场“推而不动”的困局！揭开行为背后被忽略的4要素，把头疼员工变为得力干将！
《看不见的沟通——激发员工潜力的萨提亚教练模式》，(台)陈茂雄林文琇编著，华夏出版社出版，2017年10月第一版。
马化腾曾在公开场合表示：越来越看不懂年轻人的喜好，这是自己最大的担忧。在时下互联网的品牌市场竞争中，如何抓住年轻用户的口味和需求，成为了整个行业都在关注的问题。
