传承古建筑“营造密码”需要更多“后浪”(2)

而且，学满出徒后，无论是干了两年的初级油漆工还是干了10年的高级油漆工，都是一天380元，技艺高低与待遇并不挂钩。

所以，古建筑行业在当今就业市场上，不仅无法和新业态行业“抢人”，连制造业工厂也难言竞争力。传统古建修缮“老带小、小带幼、熟带生”的技艺传承模式受到挑战，招徒难成了匠人们的揪心事。即便油饰大师、非遗传承人李海先，6年来都没招上新徒弟。

改变从建立职业考评体系开始

“古建修缮的关键问题，是工匠的选择和培训问题，也就是人的问题。”时任故宫博物院院长单霁翔呼吁关注故宫“匠师老化，后继无人”的问题。可见，古建修缮行业人才短缺，早已是普遍现象，就连故宫也不例外。

此外，自从古建筑维修保护被纳入“基本建设”程序后，古建按照一般建筑工程“项目招投标”的方式实施管理。

养心殿修缮启动前，故宫工作人员进行文物撤陈。

一项古建筑工程中标以后，除了负责管理、财务及项目经理多为建筑公司的固定员工外，绝大多数在一线修缮的施工人员都是临时工；更有甚者，通过关系拿项目，再向有修缮资质的公司缴纳管理费“借”资质和项目经理。

这就直接导致古建修缮行业技术水平层次不齐；行业标准缺失、滞后；传统营造技艺的保护与传承遭遇直接威胁。

最先决心改变这一现状的是故宫。2015年底，故宫决定以养心殿研究性保护项目等作为示范，冲破古建筑工程招投标制度的约束，探索工匠招募制度，实现全过程人才培养，重新建立起专门的古建筑保护传承队伍。

油作培训：老师指导学员正确使用铁板。

在文物界不断呼吁之下，今年10月，《文物修复师国家职业技能标准（2021年版）》颁布，这是我国文物行业第一个职业技能标准。

这意味着，古建修缮行业从业者有了职业评级考核，技艺高低能够与评级、收入挂钩，让从业者学技艺更有奔头。

在故宫博物院研究馆员周乾看来，古建筑属于一门专业，古建筑修缮保护与学历并非正比关系，兴趣才是最好的老师，只要有静心、匠心、耐心，肯定能做好。

故宫养心殿研究性保护项目正式进入修缮阶段，在开工仪式上拍摄的工人。新华社记者 金良快摄

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